Адвокат

Адвокат для решения трудовых споров

Трудовые споры организаций

В любом конфликте две, а то и более сторон. Это относится также и к трудовым спорам, одной стороной которого по определению является работодатель. Трудовой спор относится к категории социальных споров, поэтому судебные инстанции подчеркнуто внимательно рассматривают такие дела, что не исключает наличия неправомерного поведения со стороны работника.

В этих случаях в суде работодателю важно защититься от претензий бывшего или действующего сотрудника, доказать правомерность своих действий. Не менее важно заранее организовать кадровое делопроизводство и практику применения дисциплинарных взысканий с учетом положений Гражданского Кодекса РФ, Трудового Кодекса РФ, законов, регулирующих трудовые отношения с военнослужащими, сотрудниками силовых ведомств, государственными служащими.

Адвокат по трудовым спорам поможет следующими действиями:


– проведет правовой аудит кадрового документооборота компании, найдет пробелы и потенциальные нарушения и предложит оптимальные пути их устранения,

– составит проекты кадровых документов (приказы, инструкции, положения и другие),

– разъяснит порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе, увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и поможет правильно провести эту процедуру,

– будет выступать от имени работодателя на заседании комиссии по трудовым спорам и в суде,

– проконсультирует по текущим кадровым вопросам,

– в судебных инстанциях защитит интересы работодателя и примет участие в судебных заседаниях, обжалует решение суда либо предъявит судебный иск к работнику и проведет процесс в суде до получения решения.